HR
Human Resources
Met een sterk en gemotiveerd team die zich tevens verbonden en betrokken voelen zorg je voor het vergroten van je ondernemingssucces.
Nog meer dan in andere sectoren helpen je keuken-, zaal- en barmensen onze klanten om zich "thuis" te voelen.
Jouw werknemers zijn dus zeker een belangrijke schakel voor het realiseren van je succes, daarom is het cruciaal hen tevreden te houden.
Werving en selectie
1. Het selectie- en wervingsproces start met de juiste vacatureteksten en vormgeving.
2. Vervolgens bepalen we via welke kanalen deze boodschap 'verzonden' worden.
3. Na de ontvangen sollicitaties zorgen wij voor een correcte selectie waardoor je als verantwoordelijke al enorm veel tijd bespaart en meteen de beste kandidaten voorgeschoteld krijgt.
Waarom Comreza inschakelen voor de werving en selectie?
Wij vragen een eerlijke prijs en garanderen een kwalitatief proces van A tot Z, waarbij je nog eens enorm veel tijd wint. (Je moet namelijk geen contacten meer leggen, geen gesprekken inplannen en geen selecties doen, wij doen dit voor jou!)
Herken je deze problemen?
"Zelfs na het inschakelen van een duur interimkantoor verlies ik enorm veel tijd aan het interviewen en beantwoorden van sollicitanten waarbij het eigenlijk al meteen duidelijk is dat ze niet de nodige competenties hebben voor deze job."
"Ik merk vaak dat de sollicitanten de job omschrijving en wat we als werkgever van hen verwachten niet begrijpen. Hierdoor verlies ik enorm veel kostbare tijd om de juiste personen te werven door al de afspraken, screenings en mails zonder succes."
De oplossing:
Bij Comreza gaan we zelfs verder dan enkel de vacature uitwerken of op de juiste kanalen plaatsen. We zorgen namelijk ook voor een intensieve preselectie én na een succesvolle werving staan we paraat om functioneringsgesprekken uit te voeren.
We streven steeds naar een wervingsreserve en zorgen doorheen het proces voor een open en transparante communicatie.
Employer branding
Hier stopt het natuurlijk niet, na de werving moeten jouw medewerkers tevreden en gemotiveerd blijven.
De beste manier om jouw medewerkers betrokken en verbonden te houden met jouw onderneming:
Opleidingen
Geef je medewerkers de kans op ontplooiing, geef ze dus voldoende mogelijkheden om te groeien in wat ze graag doen.
Weet je niet welke opleidingen het beste passen bij jouw onderneming en jouw medewerkers?
Laat je dan alvast inspireren, we hebben er zeker enkele interessante in de aanbieding! Ontdek ze hier
IN HET KORT
Hoe kan je nu de verbondenheid en waardering zo hoog mogelijk houden bij jou werknemers?
1. Zorg voor een duidelijke communicatie.
2. Zorg voor een duidelijke en eerlijke taakverdeling.
3. Leer jouw medewerkers voldoende kennen.
4. Zorg voor voldoende mogelijkheden om jouw medewerkers te laten groeien (hou rekening met hun intrinsieke en extrinsieke motivaties).
Zit jij nog met vragen over HR en employer branding? Laat ons dan een vrijblijvende call inplannen!
Ontdek ook:
ADMINISTRATIE
Een goed overzicht geeft je de nodige inzichten om te groeien.
MARKETING
Jouw horecazaak doen groeien door een sterke strategie toe te passen.
FINANCIEEL MANAGEMENT
Je geld op een slimme manier investeren, zo verdien je zelf ook iets.
Deel met je vrienden:
